AI-powered screening van kandidaten
De enige HR-tech company die job performance en culture-fit van kandidaten kan voorspellen op basis van AI.
Hoe Rituals slimmer werft met Pera
Een succesvol partnership voor klantrelaties
22 mei 2024
1 minuten
Bij Rituals draait alles om het creëren van betekenisvolle momenten. Customer Relations & Sales Ambassadors staan hierbij centraal. Ze helpen klanten met vragen, problemen of verkoopkansen: ze zorgen voor de beste service en betekenisvolle ervaringen voor onze klanten.
Lees verderWe don't like guesswork
Hoewel persoonlijkheids-, cognitieve en gamified assessments unbiased zijn, voorspellen ze performance niet direct. Daarom gebruiken wij daadwerkelijke performance data om de antwoorden van een kandidaat te vergelijken met die van 5,5 miljoen professionals in onze database.
Kandidaten beantwoorden 3 vragen
Geen moeilijke, tijdrovende of stressvolle assessments meer. Kandidaten beantwoorden simpelweg 3 van onze gevalideerde vragen in een intuïtieve omgeving, volledig in jullie huisstijl.Een betere ervaring voor hen, minder drop-off voor jou.
Pera voorspelt hun job-performance & culture-fit
Om performance te voorspellen moet je gebruik maken van daadwerkelijke performance data. Dit doen wij op basis van 5.5 miljoen professionals in onze database.
Op deze manier kan onze AI de job-performance & culture-fit van kandidaten in bepaalde functies, afdelingen of organisaties voorspellen.
Jij interviewt simpelweg de kandidaten
Vergeet uren scrollen door CV's, of het uitnodigen en interviewen van kandidaten op onderbuikgevoel. Pera scoort alle kandidaten, rangschikt ze op basis van verwachte performance en geeft een diepgaand rapport inclusief kant-en-klare vervolgvragen.
AI-powered kandidaat screening voor recruiters
Veelgestelde vragen
Wat maakt Pera anders dan andere assessments?
We meten rechtstreeks de competenties die we weten leiden tot succes. Onze A.I. gebruikt taalgegevens om kandidaten of teamleden te vergelijken met 5,5 miljoen professionals in onze database op de competenties die volgens onze gegevens leiden tot succes. Deze aanpak is uniek en alleen mogelijk met A.I., en leidt tot betere voorspellingen dan alles wat momenteel op de markt is. Ons interview duurt slechts 15 minuten. Bovendien maken we geen gebruik van zelfbeoordelingen, wat gebruikelijk is bij op persoonlijkheid gebaseerde concurrenten.
Hoe weten jullie dat Pera werkt?
Naast sterke statistische correlaties te hebben aangetoond in onze meer dan 7 jaar werk (zie de 'the science behind'), hebben we ook een sterke invloed gehad op de partners waarmee we hebben samengewerkt. Hoog scorende individuen op onze 'Commerciële Succes'-benchmark genereren 194% van de omzet van hun collega's binnen de eerste twee jaar van werken, terwijl andere Pera-topscorers 2,8 keer meer kans hebben om als toppers te worden beoordeeld vergeleken met hun collega's.
Zijn drie vragen echt genoeg om talent te beoordelen?
Ja. Dit komt door twee belangrijke factoren: 1) de methode en 2) de diepte van de data. Op basis van 7 jaar onderzoek en ontwikkeling hebben we de optimale balans gevonden tussen kandidaatervaring en nauwkeurige resultaten. Pera AI beoordeelt 'hoe' iemand schrijft en bekijkt meer dan 200 kenmerken in de antwoorden, en koppelt dit aan data over succesvolle professionals. Deze data is verkregen door onderzoek naar miljoenen mensen en het identificeren van de competenties die succes hebben bewezen in banen.
Is het pera digitale interview onbevooroordeeld?
Ja, Pera zorgt voor gelijke behandeling door discriminerende informatie te elimineren en slechts te kijken naar de taaldata van kandidaten. Het platform is ontworpen om onbevooroordeeld te zijn.
Hoe zorgt Pera voor de veiligheid van kandidaatgegevens?
Pera heeft een hoogwaardige beveiliging voor kandidaatgegevens als prioriteit, waardoor integriteit, vertrouwelijkheid en betrouwbare beoordelingsresultaten worden gegarandeerd. We zijn ISO 27001 gecertificeerd en voldoen aan de GDPR.