Een nieuw tijdperk van recruitment

In no-time de zekerheid van het selecteren van de beste kandidaten die het beste met je bedrijf matchen, met Pera AI-assessment.

Vind top performers met Pera

+30%

Betere performance

-30%

Time-to-hire

98%

Positieve reviews

+94%

Meer omzet

+33%

Meer diversiteit

+25%

Hogere retentie

AS_Seedlink_20220815_0639

Een assessmentdag
in 15 minuten

Jij stelt slechts drie open vragen in een digitaal interview. En onze technologie ontdekt de kandidaten die het beste zullen performen, op basis van hun taalgebruik.

Effectiever en onbevooroordeeld werven – door AI.

AS_Seedlink_20220815_0110

Neem betere besluiten over mensen

Pera AI-assessment ziet geen rode vlekken. En is niet gecharmeerd van een mooie lach. Onze science en performance data voorspellen het succes van de kandidaat. Neem betere besluiten over mensen met behulp van AI.

Heliox
Rituals
L'Oréal
Brand New Day
Achmea
Flynck Sales Brokers
Headfirst Group
Bikepark Wales
Yur Advocaten
AIA
10X

Ontdek onzichtbaar talent en boost de performance van je bedrijf.

Veelgestelde vragen

Wat maakt Pera anders dan andere assessments?

We meten rechtstreeks de competenties die we weten leiden tot succes. Onze A.I. gebruikt taalgegevens om kandidaten of teamleden te vergelijken met 5,5 miljoen professionals in onze database op de competenties die volgens onze gegevens leiden tot succes. Deze aanpak is uniek en alleen mogelijk met A.I., en leidt tot betere voorspellingen dan alles wat momenteel op de markt is. Ons interview duurt slechts 15 minuten. Bovendien maken we geen gebruik van zelfbeoordelingen, wat gebruikelijk is bij op persoonlijkheid gebaseerde concurrenten.

Hoe weten jullie dat Pera werkt?

Naast sterke statistische correlaties te hebben aangetoond in onze meer dan 7 jaar werk (zie de 'the science behind'), hebben we ook een sterke invloed gehad op de partners waarmee we hebben samengewerkt. Hoog scorende individuen op onze 'Commerciële Succes'-benchmark genereren 194% van de omzet van hun collega's binnen de eerste twee jaar van werken, terwijl andere Pera-topscorers 2,8 keer meer kans hebben om als toppers te worden beoordeeld vergeleken met hun collega's.

Zijn drie vragen echt genoeg om talent te beoordelen?

Ja. Dit komt door twee belangrijke factoren: 1) de methode en 2) de diepte van de data. Op basis van 7 jaar onderzoek en ontwikkeling hebben we de optimale balans gevonden tussen kandidaatervaring en nauwkeurige resultaten. Pera AI beoordeelt 'hoe' iemand schrijft en bekijkt meer dan 200 kenmerken in de antwoorden, en koppelt dit aan data over succesvolle professionals. Deze data is verkregen door onderzoek naar miljoenen mensen en het identificeren van de competenties die succes hebben bewezen in banen.

Is het pera digitale interview onbevooroordeeld?

Ja, Pera zorgt voor gelijke behandeling door discriminerende informatie te elimineren en slechts te kijken naar de taaldata van kandidaten. Het platform is ontworpen om onbevooroordeeld te zijn.

Hoe zorgt Pera voor de veiligheid van kandidaatgegevens?

Pera heeft een hoogwaardige beveiliging voor kandidaatgegevens als prioriteit, waardoor integriteit, vertrouwelijkheid en betrouwbare beoordelingsresultaten worden gegarandeerd. We zijn ISO 27001 gecertificeerd en voldoen aan de GDPR.