Atomic is een dynamisch, middelgroot recruitmentbureau in de APAC-regio, met 350 consultants die allemaal bijdragen aan de omzet. Gedreven door hun missie om commercieel succes te behalen met nieuwe wervingsstrategieën, is Atomic altijd op zoek naar manieren om hun processen te verbeteren en de groei van hun bedrijf te versnellen. Zeven jaar geleden, toen ze voor de uitdaging stonden om snel nieuwe kantoren te openen, kwam Pera in beeld. Sindsdien werken ze samen en met groot succes.
Atomic had een groot probleem: ze wilde snel nieuwe kantoren openen, maar hoe zorgden ze ervoor dat nieuwe medewerkers ook hun verkoopdoelen zouden halen? Ondanks grote investeringen in traditionele wervingsmethoden, merkte Atomic dat het niet het top sales talent binnenhaalde dat nodig was om echt verschil te maken in de omzet. Om deze groeiambities waar te maken, had Atomic een slimmere, snellere manier nodig om de beste salesconsultants aan te trekken en aan te nemen.
"Pera heeft onze manier van werven compleet veranderd. Het resultaat? Bijna een verdubbeling van de omzet in slechts 12 maanden."
Terry Shen, Managing Director at Atomic
Atomic besloot Pera te omarmen, dat bekend staat omtrent precisie in het vinden van top-performers. Pera's aanpak maakte het sollicitatieproces veel eenvoudiger: met slechte drie open vragen kan er snel en effectief bepaald worden of iemand geschikt is voor een commerciële rol. Atomic integreerde deze aanpak in hun wervingsproces en zag al snel dat de kwaliteit van hun nieuwe medewerkers én de sales performance verbeterden.