We laten je alles zien
Ontdek hoe ons product werkt in deze producttour!

Voor recruiters
Pera voor HR
Met ons platform kan je eenvoudig digitale interviews beheren en inzicht krijgen in kandidaten op één plek. Het biedt duidelijke, datagestuurde beoordelingen om competenties te vergelijken en weloverwogen beslissingen over talent te nemen.
Al je vacatures op één plek
In één overzicht zie je al je interviews, het aantal reacties en de beoordeling van kandidaten.

Rangschik jouw kandidaten op benchmark of andere resultaten
Met de ranglijst van kandidaten kun je kandidaten vergelijken op basis van de resultaten of benchmarks die je aan het interview hebt toegevoegd.

Rapporten geven duidelijk inzicht in de competenties en andere resultaten
Elke benchmark, assessment of extra resultaat voegt een extra tabblad toe aan het kandidaatrapport. Zo krijg je een gedetailleerd inzicht in jouw kandidaten.

Vervolgvragen op maat, om de diepte in te gaan
Op basis van de antwoorden en resultaten van je kandidaat stelt ons platform vervolgvragen voor die je in een volgend persoonlijk gesprek kunt gebruiken. Dit bespaart u veel tijd bij de voorbereiding van het volgende gesprek.

Geanonimiseerde demografische resultaten voor DE&I
Om aan uw DE&I-kwalificaties en -richtlijnen te voldoen, geeft onze geanonimiseerde enquête je alle details over de diversiteit van jouw kandidaten.

Je wilt de kandidaat leren kennen, niet een of andere AI
Onze AI gebruikt de taal van je kandidaat om hun competenties te vinden, daarom is het zo belangrijk om hun eigen taal vast te leggen. We hebben onze eigen AI-detectie gemaakt en waarschuwen je als we denken dat een kandidaat AI heeft gebruikt voor zijn antwoorden.

Rapporten exporteren als PDF om te delen met collega's
Soms wil je gewoon resultaten afdrukken of delen met collega's, daarom bieden we PDF-exports. Wil je Pera integreren met je Applicant Tracking System? We sturen het PDF-bestand naar je ATS-dashboard via de gekoppelde API.

Voor recruiters
Interviews maken
Het aanmaken van een digitaal interview met Pera is snel en moeiteloos - je hoeft alleen maar een benchmark, extra resultaten of assessments te selecteren en je kunt aan de slag. Met dit gestroomlijnde proces kan je efficiënt beginnen met het screenen van kandidaten, waardoor je tijd bespaart en waardevolle inzichten krijgt.
Vanaf nul beginnen of gebruik eerdere interviews
Bij het maken van een nieuw interview heb je ook de optie om bestaande interviews als sjabloon te gebruiken. Op deze manier is het opzetten van soortgelijke interviews een fluitje van een cent!

Kies uit onze standaardbenchmarks of maak een aangepaste benchmark
Ga binnen enkele seconden aan de slag met een van onze vier bestaande benchmarks of kies uit onze meer dan 100 functiespecifieke benchmarks. We bieden ook aangepaste benchmarks, zodat u uw eigen prestatiegegevens kunt gebruiken om kandidaten aan te nemen die perfect bij uw bedrijfscultuur passen.

Voeg extra resultaten toe om een duidelijker beeld te krijgen van uw kandidaten
We bieden extra resultaten (zoals taalvaardigheid en sentiment) op basis van de standaard drie vragen. Voor sommige benchmarks voegen we een aparte kleine beoordeling toe, zoals onze leiderschapspersoonlijkheid of hunter-farmer assessment.

Aanvullende beoordelingen voor traditionele resultaten
Naast ons Natural Language Processing (NLP) assessment hebben we meerdere traditionele assessments ontwikkeld om toe te voegen aan het interview. Zo kun je bijvoorbeeld ook de cognitieve vaardigheden of het persoonlijkheidsprofiel van een kandidaat beoordelen.

Pas de look & feel aan voor elk interview
Elk interview kan worden aangepast aan jouw wensen. Voeg je logo, bedrijfsfoto's en specifieke welkomst- en bedankpagina's toe voor elk onderdeel van het interview.

Voor kandidaten
Een intuïtieve kandidaatervaring
We bieden een intuïtieve kandidaatervaring met een eenvoudige, gebruiksvriendelijke interface die het invullen van een digitaal interview gemakkelijk en stressvrij maakt. Kandidaten kunnen zich concentreren op het laten zien van hun sterke punten zonder ingewikkelde assessments.
Beantwoord drie vragen en ontdek je competenties
Onze AI-beoordeling gebruikt je antwoorden op drie open vragen om je sterke punten en verbeterpunten te vinden. Door het gebruik van Natural Language Processing, vergelijken we meer dan 200 markers in jouw taal om je te vergelijken met 5,5 miljoen kandidaten in onze database.

Krijg inzicht in je persoonlijke competenties
Onze candidate mirror geeft uitleg en tips om te groeien. Zo geven we gedetailleerd inzicht in je sterke punten en verbeterpunten, zodat je er zelf direct mee aan de slag kan!

Ontvang persoonlijke feedback en groeitips
We analyseren je antwoorden om persoonlijke feedback te geven, zodat je weet op welke gebieden je kunt groeien en verbeteren.

Veelgestelde vragen
Hoe werkt het digitale interview?
Het digitale interview van Pera bestaat uit het beantwoorden van drie open vragen, die onze AI analyseert om belangrijke competenties en persoonlijkheidskenmerken te identificeren. Je kunt alle antwoorden van kandidaten eenvoudig beheren en bekijken binnen het platform.
Hoe weten jullie dat Pera werkt?
Naast dat we sterke statistische correlaties hebben laten zien in onze ruim zeven jaar werk (zie de Science Behind), hebben we een sterke impact kunnen hebben op de partners waarmee we hebben samengewerkt. Hoge scoorders op onze ‘Commercieel Succes’-benchmark genereren 194% van de omzet van hun collega’s binnen de eerste twee jaar dat ze werken, terwijl andere Pera-topscorers 2,8x meer kans hebben om als toppresteerders te worden gemarkeerd vergeleken met hun collega’s.
Hoe lang duurt het voordat kandidaten het Pera-assessment voltooien?
Wij begrijpen de waarde van de tijd van kandidaten. Het duurt slechts 15 minuten om het digitale interview af te ronden, waardoor een gestroomlijnd proces wordt gegarandeerd dat de planningen van de kandidaten respecteert en de tijdsdruk vermindert.
Hoe komen de benchmarks tot stand?
Pera heeft antwoorden verzameld van meer dan miljoenen kandidaten en meer dan honderdduizenden verschillende competentie- en waardebeschrijvingen en prestatielabels. We hebben de gegevens aangevuld met daadwerkelijke prestatiebeoordelingen en feedback van managers en teamleiders om inzicht te krijgen in wat 'goed presteren' betekent.