Hoe taal performance voorspelt
Taalpatronen zijn krachtige voorspellers van iemands succes in een baan en betrouwbaarder dan een cv.
Hoe het werkt
Jouw taal is uniek.
Elke persoon spreekt en schrijft op een verschillende manier. De woorden die we kiezen, hoe we zinnen structureren en zelfs hoe vaak we bepaalde uitdrukkingen gebruiken maken onze taal als een soort vingerafdruk. Al jarenlang tonen taalwetenschappers aan dat taal iets zegt over onze persoonlijkheid, emoties en manier van denken.
Daelemans, W. (2013, March). Explanation in computational stylometry. In International conference on intelligent text processing and computational linguistics (pp. 451-462). Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg.
Pennebaker, J. W., & King, L. A. (1999). Linguistic styles: language use as an individual difference. Journal of personality and social psychology, 77(6), 1296.
Pennebaker, J. W., Mehl, M. R., & Niederhoffer, K. G. (2003). Psychological aspects of natural language use: Our words, our selves. Annual review of psychology, 54(1), 547-577.
Wat jouw taal over jou zegt.
De manier waarop we taal gebruiken is allesbehalve willekeurig. Ons taalgebruik volgt herkenbare patronen die veel kunnen onthullen over wie we zijn. Onderzoek in de psychologie en taalkunde laat zien dat de manier waarop we ons uitdrukken inzicht geeft in onze persoonlijkheid, emoties en manier van denken.
Zo gebruiken mensen met een meer analytische denkwijze vaker logische of feitelijke woorden, terwijl mensen die meer sociale taal gebruiken vaak sterker zijn in samenwerking en communicatie. De woorden die we kiezen vertellen dus een dieper verhaal — en wij weten hoe we dat verhaal kunnen lezen.
Tausczik, Y. R., & Pennebaker, J. W. (2010). The psychological meaning of words: LIWC and computerized text analysis methods. Journal of language and social psychology, 29(1), 24-54.
Top performers hebben vergelijkbare patronen.
Mensen die uitblinken in hun werk vertonen vaak vergelijkbare taalpatronen. Ze gedragen zich niet alleen anders — ze praten ook anders. Onderzoek binnen de arbeids- en organisatiepsychologie laat zien dat top performers overtuigende en proactieve taal gebruiken, terwijl effectieve leiders communiceren met helderheid, visie en een duidelijk gevoel van richting.
Taalwetenschappelijk onderzoek toont bovendien aan dat onze woordkeuze iets zegt over eigenschappen als zelfvertrouwen, analytisch denkvermogen en emotionele intelligentie. Dankzij inzichten uit de computerlinguïstiek weten we inmiddels dat AI op basis van taal ook leiderschapsvaardigheden, samenwerkingsvermogen en andere werkgerelateerde competenties kan herkennen.
Kacewicz, E., Pennebaker, J. W., Davis, M., Jeon, M., & Graesser, A. C. (2014). Pronoun use reflects standings in social hierarchies. Journal of Language and Social Psychology, 33(2), 125-143.
Nguyen, D., Doğruöz, A. S., Rosé, C. P., & De Jong, F. (2016). Computational sociolinguistics: A survey. Computational linguistics, 42(3), 537-593.
Pera herkent top performers door taal te analyseren – niet cv’s.
Pera heeft de taal van meer dan vijf miljoen professionals geanalyseerd. Met behulp van 360-graden feedback en objectieve metrics ontdekten we dat taalpatronen consequent succes voorspellen. Deze inzichten maken het mogelijk om competenties te herkennen die samenhangen met prestaties – en de taalpatronen te analyseren die deze competenties voorspellen.
Het resultaat? Het digitale interview van Pera: een wetenschappelijk onderbouwde en schaalbare manier om top performers te herkennen op basis van hoe ze spreken – niet op wat er op hun cv staat.
Wij zien geen gender of cultuur – alleen potentieel.
Onze voorspellende modellen worden niet beïnvloed door gender of culturele achtergrond. Onze methodologie vermindert bias met drie belangrijke strategieën. We trainen onze datamodellen op HR-performance data uit diverse organisaties en maken gebruik van gestructureerde interviews om vertekening te minimaliseren.
Het resultaat: eerlijke en consistente scores – ongeacht gender, etniciteit of culturele achtergrond. Zo garanderen we objectiviteit in onze assessments.
Onze data bewijst dat we gelijk hebben – en beter presteren dan de rest.
Gestructureerde interviews worden algemeen erkend als een van de meest voorspellende instrumenten bij werving en selectie. Wij hebben dit verder verbeterd. Door ze te combineren met AI-gestuurde taalanalyse hebben we een schaalbare oplossing ontwikkeld die sterk voorspellend is voor werkprestaties – en beter presteert dan traditionele cognitieve en persoonlijkheidstesten.
Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings. Psychological bulletin, 124(2), 262.
Mensen die via Pera aangenomen worden - presteren beter.
Bedrijven die gebruikmaken van Pera’s assessments zien keer op keer dat hun nieuwe medewerkers excelleren en langdurig succesvol zijn in hun rol. Onze klantcases laten zien dat Pera met taalanalyse de belangrijkste competenties identificeert en organisaties helpt kandidaten te selecteren die productiever zijn en langer blijven.