Terug naar resources
Resources

Artikelen

Hier vind je artikelen en analyses over de nieuwste trends en innovaties op het gebied van talentidentificatie en -ontwikkeling. Onze experts delen waardevolle inzichten en praktische tips om je te helpen de kracht van AI en data optimaal te benutten.

Uitgelicht artikel

Structured interview in sales recruitment

Waarom gestructureerde interviews belangrijk zijn bij het werven van verkopers

23 februari 2024

3 minuten

Het opbouwen van goed presterende salesteams is een cruciale taak voor elke salesleider. Het succes van een bedrijf hangt vaak af van de effectiviteit van het verkoopteam in het contact met klanten, het begrijpen van hun behoeften en het sluiten van deals. Met zo'n hoge inzet is het aannemen van de juiste salesprofessionals belangrijk.

Lees verder
Untitled design (3)

Belangrijkste Interviewvragen om Succesvol Kandidaten te Werven

9 december 2024

6 minuten

Sterke werkrelaties zijn essentieel voor organisaties die langdurig succes nastreven. Dit artikel bespreekt praktische strategieën om vertrouwen, communicatie en inclusiviteit te bevorderen op de werkvloer. Ontdek praktijkvoorbeelden, leer conflicten oplossen en krijg tips om betrokkenheid en samenwerking te stimuleren. Met deze inzichten kunnen organisaties een cultuur creëren waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en productiever zijn, wat leidt tot betere prestaties en loyaliteit.

Lees verder
Understanding acquired and innate personality traits for effective hiring

Persoonlijkheid als Sleutel tot Effectieve Werving

29 november 2024

8 minuten

De juiste kandidaat vinden gaat verder dan vaardigheden en kwalificaties—het draait om het begrijpen van hun persoonlijkheid. Verdiep je in het verschil tussen aangeleerde en aangeboren eigenschappen en ontdek hoe de innovatieve tools van Pera je wervingsproces kunnen verbeteren. Met datagedreven inzichten bouw je een team dat zowel individueel als gezamenlijk uitblinkt.

Lees verder
6

Essentiële Stappen voor een Succesvol Screeningproces van Kandidaten

27 november 2024

6 minuten

Een effectief selectieproces is essentieel in een competitieve arbeidsmarkt. Door gericht te screenen op vaardigheden, culturele fit en competenties, kun je niet alleen de juiste kandidaat vinden, maar ook kostbare fouten voorkomen. In dit artikel vind je 8 praktische stappen om het selectieproces van kandidaten te optimaliseren. Verbeter jouw wervingsstrategie vandaag nog!

Lees verder
Image employee turnover rate

Employee Turnover Rate: Hoe Het Te Berekenen en Te Begrijpen

14 november 2024

8 minuten

Inzicht in employee turnover rate is essentieel voor elke organisatie die toptalent wil behouden en teamstabiliteit wil optimaliseren. Deze gids biedt een stapsgewijze aanpak voor het berekenen van verloopcijfers, legt de verschillende soorten verloop uit, en geeft inzichten in het interpreteren van deze cijfers voor een effectieve HR-strategie. Leer hoe je jouw verloopcijfer kunt vergelijken met sectorstandaarden en ontdek strategieën om ongewenst verloop effectief aan te pakken en te verminderen.

Lees verder
Image advantages and disadvantages of internal recruitment

De Voor- en Nadelen van Interne Werving Onderzocht

12 november 2024

8 minuten

Interne werving is een strategie waarbij openstaande functies binnen een bedrijf worden ingevuld door bestaande medewerkers in plaats van externe kandidaten te zoeken. Deze aanpak kan aanzienlijke voordelen bieden, zoals verbeterd medewerkersmoraal, lagere wervingskosten en kortere inwerkperiodes. Echter, het kan ook nadelen hebben, zoals beperkte diversiteit, mogelijk nepotisme en het risico dat er elders in de organisatie vaardigheidslacunes ontstaan. Dit artikel gaat dieper in op de voordelen en nadelen van interne werving en biedt inzichten voor bedrijven die hun wervingsstrategieën overwegen.

Lees verder
Image talent shortage

Er is geen tekort aan talent - je moet alleen weten waar je moet kijken

22 oktober 2024

6 minuten

Het aanhoudende tekort aan talent, dat sinds de pandemie is toegenomen, zet bedrijven ertoe aan om hun aanwervingsstrategieën te herzien. Traditionele methoden die voorrang geven aan opleiding en werkervaring beperken vaak de kandidatenpool, waardoor het nog moeilijker wordt om cruciale functies in te vullen. Om deze uitdaging aan te gaan, voerde Pera een diepgaand onderzoek uit waarin de resultaten van kandidaatselectie op basis van competenties werden vergeleken met die van conventionele cv-metrieken. Door gegevens te analyseren van bijna 3500 kandidaten die solliciteerden naar een hypothetische functie, bracht het onderzoek significante verschillen in aanwervingsresultaten aan het licht wanneer competentiegerichte benaderingen prioriteit kregen. De bevindingen suggereren dat het verleggen van de focus naar de vaardigheden en capaciteiten van een kandidaat kan resulteren in effectievere aanwervingsbeslissingen en bedrijven kan helpen de groeiende talentkloof te overbruggen. Dit rapport biedt waardevolle inzichten voor HR-professionals die hun wervingsprocessen willen aanpassen aan de eisen van de huidige arbeidsmarkt.

Lees verder
Structured interview in sales recruitment

Waarom gestructureerde interviews belangrijk zijn bij het werven van verkopers

23 februari 2024

3 minuten

Het opbouwen van goed presterende salesteams is een cruciale taak voor elke salesleider. Het succes van een bedrijf hangt vaak af van de effectiviteit van het verkoopteam in het contact met klanten, het begrijpen van hun behoeften en het sluiten van deals. Met zo'n hoge inzet is het aannemen van de juiste salesprofessionals belangrijk.

Lees verder
Screenshot 2024-05-17 at 14.06.56

Top 5 trends in werving en selectie voor 2024

1 december 2023

4 minuten

Nu het jaar 2024 nadert, ondergaan werkplekken veranderingen. De banenmarkt verbetert en bedrijven komen weer op gang met hun groei. Werkgevers hebben meer vertrouwen en zijn klaar om nieuw talent aan te werven om hun bedrijven beter te maken. Om ervoor te zorgen dat uw bedrijf succesvol is in 2024, is het belangrijk om nu uw wervingsstrategie te plannen. Hier zijn de top vijf trends in werving en selectie die naar verwachting zullen plaatsvinden in 2024.

Lees verder
website banners (2)

A.I. eet vooroordelen als ontbijt

3 oktober 2023

2 minuten

Menselijke vooringenomenheid vormt een reële bedreiging voor effectieve besluitvorming, vooral in HR, waar iemands oordeel je carrière kan bepalen. Aanwervingsmanagers vertrouwen van oudsher op het menselijk oordeel, wat vaak leidt tot selectievooroordelen waarbij gelijksoortige kandidaten de voorkeur krijgen boven de meest gekwalificeerde. Deze onbedoelde vooringenomenheid verstikt diversiteit en belemmert vooruitgang. Er bestaan vooroordelen dat algoritmen menselijke vooroordelen extrapoleren. Maar wat als A.I. goed presterende teams zou kunnen identificeren zonder vooringenomenheid?

Lees verder
AI & Quality of Hire

De evenwichtsoefening: Hoe met AI de kwaliteit van een baan te bereiken in de huidige competitieve arbeidsmarkt

4 augustus 2023

4 minuten

Herken je een kandidaat van goede kwaliteit als je er een tegenkomt? Inderdaad, maar de echte uitdaging ligt in het definiëren van wat een kandidaat echt uitzonderlijk maakt.

Lees verder
Shifting Paradigms Understanding Why Young Professionals Prefer Hybrid and Remote Work

Paradigma's veranderen: Begrijpen waarom jonge professionals de voorkeur geven aan hybride en telewerken

30 juni 2023

3 minuten

In de afgelopen jaren heeft het werklandschap een dramatische transformatie ondergaan. De traditionele 9-tot-5-kantoorroutine is geëvolueerd naar meer flexibele opties, zoals hybride en extern werk. Terwijl de technologie blijft evolueren, lopen jonge mensen voorop in deze verschuiving en hun werkvoorkeuren bepalen de toekomst van de professionele wereld. In deze blogpost onderzoeken we de factoren die ervoor zorgen dat ze steeds meer kiezen voor deze flexibele werkvormen.

Lees verder
Connecting the Dots Managing Young Talent with Cultural Sensitivity and Flexibility 1

De puntjes op de i: Jong talent managen met culturele sensitiviteit en flexibiliteit

5 mei 2023

4 minuten

Naarmate de beroepsbevolking zich ontwikkelt, worden recruiters en HR-professionals geconfronteerd met de uitdaging om jong talent van verschillende generaties aan te spreken.

Lees verder
What is the Quality of hire

Waarom is Pre-hire kwaliteit belangrijk bij volume-werving?

4 april 2023

4 minuten

Voordat we dieper ingaan op de kwaliteit van aanwervingen, moeten we eerst begrijpen wat de kwaliteit van aanwerving is.

Lees verder
Using ChatGPT in recruitment the Pera viewpoint

ChatGPT gebruiken bij werving: het Pera-standpunt

3 april 2023

4 minuten

Op het eerste gezicht is de geautomatiseerde taalgenerator ChatGPT een fantastische nieuwe tool voor recruiters. Onze hele sector maakt immers volop gebruik van slimme technologieën om de manier waarop kandidaten aan werkgevers worden gekoppeld te verbeteren. Dus wat is er niet leuk aan?

Lees verder
How to measure recruitment effectiveness (2)

Hoe meet je de effectiviteit van werving?

26 maart 2023

3 minuten

Wervingseffectiviteit en wervingsefficiëntie zijn vitale onderdelen van het datagestuurde wervingsproces in elke organisatie. Het uiteindelijke doel is om de wervingskosten te verlagen en de kwaliteit van de werving te verhogen.

Lees verder
7 Key elements to drive candidate experience

7 tips om een geweldige candidate experience te creëren

7 maart 2023

3 minuten

De wervingsindustrie wordt steeds moordender. We weten al dat een positieve candidate experience cruciaal is voor het aantrekken van toptalent. Maar wat betekent een positieve candidate experience eigenlijk? Hoe realistisch is het om een geweldige candidate experience te hebben?

Lees verder
website banners (2)

3 onderwerpen over diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) die verder gaan dan gender en ras voor 2023.

27 februari 2023

4 minuten

De afgelopen jaren is er uitgebreid gediscussieerd over de invloed die raciale en op gender gebaseerde vooringenomen praktijken en vooroordelen hebben op de samenleving.

Lees verder
5 Top Data Protection Tips for Recruiters. (2) (1)

5 Tips voor gegevensbescherming voor recruiters

21 oktober 2022

4 minuten

Veel organisaties verwerken een grote hoeveelheid gevoelige gegevens van mensen. Daarom zijn er beveiligingsmaatregelen nodig om te voorkomen dat die gegevens in verkeerde handen glippen.

Lees verder
hiring bias 22

5 Tips om de vooroordelen van een hiring manager weg te werken

10 oktober 2022

0 minuten

Diversity, Equity and Inclusion, DEI, unconscious bias en bias hiring zijn allemaal woorden waar we de afgelopen jaren veel over hebben gelezen.

Lees verder
Diversity and Inclusion at workplace

Hebben we het in 2023 nog steeds over Diversiteit en Inclusie?

15 september 2022

3 minuten

Door de jaren heen hebben veel initiatieven zich gericht op het aanmoedigen van werkgevers om een divers personeelsbestand te hebben. D&I bleek innovatie, prestaties en productiviteit te verbeteren. Daarom is het aannemen van personeel met het oog op diversiteit en inclusie een van de voorkeuren van bedrijven geworden.

Lees verder
science behind Pera

Vier veelgestelde vragen over de wetenschap achter Pera

13 september 2022

6 minuten

Je taal is net zo uniek als een vingerafdruk en geeft inzicht in je persoonlijkheid en belangrijkste competenties. Maar welke taalanalysetechnieken kunnen worden gebruikt om deze inzichten te verkrijgen? De meest gebruikte technieken in de computationele linguïstiek om persoonlijkheid en competenties af te leiden uit natuurlijke taal staan hieronder opgesomd:

Lees verder
Why Natural Language Processing is the best solution

Waarom Natural Language Processing de beste oplossing is

8 september 2022

4 minuten

Welkom in de wereld van "Natural Language Processing" (NLP). Het is "Natuurlijke taal" omdat de taal door mensen wordt geproduceerd. En wij "verwerken" de taal via een systeem, meestal via software, om een bepaalde output te produceren. In het geval van Pera produceren onze NLP-systemen voorspellingen van de competenties van een kandidaat, die op hun beurt kunnen worden gebruikt om te voorspellen hoe goed een kandidaat past bij een bepaalde baan.

Lees verder
Recruitment fatigue

Hebben we last van wervingsmoeheid?

8 september 2022

4 minuten

De pandemie is grotendeels voorbij en hoewel we nog steeds de nasleep ervan voelen, zijn bedrijven weer op stoom. Dat betekent dat we weer beginnen te vechten om het talent dat onze beschaving te bieden heeft.

Lees verder