Terug naar resources
Resources

Artikelen

Hier vind je artikelen en analyses over de nieuwste trends en innovaties op het gebied van talentidentificatie en -ontwikkeling. Onze experts delen waardevolle inzichten en praktische tips om je te helpen de kracht van AI en data optimaal te benutten.

Uitgelicht artikel

Waarom gestructureerde interviews belangrijk zijn bij het werven van verkopers

3 minuten

Het opbouwen van goed presterende salesteams is een cruciale taak voor elke salesleider. Het succes van een bedrijf hangt vaak af van de effectiviteit van het verkoopteam in het contact met klanten, het begrijpen van hun behoeften en het sluiten van deals. Met zo'n hoge inzet is het aannemen van de juiste salesprofessionals belangrijk.

Lees verder
Structured interview in sales recruitment

Waarom gestructureerde interviews belangrijk zijn bij het werven van verkopers

3 minuten

Het opbouwen van goed presterende salesteams is een cruciale taak voor elke salesleider. Het succes van een bedrijf hangt vaak af van de effectiviteit van het verkoopteam in het contact met klanten, het begrijpen van hun behoeften en het sluiten van deals. Met zo'n hoge inzet is het aannemen van de juiste salesprofessionals belangrijk.

Lees verder
Screenshot 2024-05-17 at 14.06.56

Top 5 trends in werving en selectie voor 2024

4 minuten

Nu het jaar 2024 nadert, ondergaan werkplekken veranderingen. De banenmarkt verbetert en bedrijven komen weer op gang met hun groei. Werkgevers hebben meer vertrouwen en zijn klaar om nieuw talent aan te werven om hun bedrijven beter te maken. Om ervoor te zorgen dat uw bedrijf succesvol is in 2024, is het belangrijk om nu uw wervingsstrategie te plannen. Hier zijn de top vijf trends in werving en selectie die naar verwachting zullen plaatsvinden in 2024.

Lees verder
website banners  (2)

A.I. eet vooroordelen als ontbijt

2 minuten

Menselijke vooringenomenheid vormt een reële bedreiging voor effectieve besluitvorming, vooral in HR, waar iemands oordeel je carrière kan bepalen. Aanwervingsmanagers vertrouwen van oudsher op het menselijk oordeel, wat vaak leidt tot selectievooroordelen waarbij gelijksoortige kandidaten de voorkeur krijgen boven de meest gekwalificeerde. Deze onbedoelde vooringenomenheid verstikt diversiteit en belemmert vooruitgang. Er bestaan vooroordelen dat algoritmen menselijke vooroordelen extrapoleren. Maar wat als A.I. goed presterende teams zou kunnen identificeren zonder vooringenomenheid?

Lees verder
AI & Quality of Hire

De evenwichtsoefening: Hoe met AI de kwaliteit van een baan te bereiken in de huidige competitieve arbeidsmarkt

4 minuten

Herken je een kandidaat van goede kwaliteit als je er een tegenkomt? Inderdaad, maar de echte uitdaging ligt in het definiëren van wat een kandidaat echt uitzonderlijk maakt.

Lees verder
Shifting Paradigms Understanding Why Young Professionals Prefer Hybrid and Remote Work

Paradigma's veranderen: Begrijpen waarom jonge professionals de voorkeur geven aan hybride en telewerken

3 minuten

In de afgelopen jaren heeft het werklandschap een dramatische transformatie ondergaan. De traditionele 9-tot-5-kantoorroutine is geëvolueerd naar meer flexibele opties, zoals hybride en extern werk. Terwijl de technologie blijft evolueren, lopen jonge mensen voorop in deze verschuiving en hun werkvoorkeuren bepalen de toekomst van de professionele wereld. In deze blogpost onderzoeken we de factoren die ervoor zorgen dat ze steeds meer kiezen voor deze flexibele werkvormen.

Lees verder
Connecting the Dots Managing Young Talent with Cultural Sensitivity and Flexibility 1

De puntjes op de i: Jong talent managen met culturele sensitiviteit en flexibiliteit

4 minuten

Naarmate de beroepsbevolking zich ontwikkelt, worden recruiters en HR-professionals geconfronteerd met de uitdaging om jong talent van verschillende generaties aan te spreken.

Lees verder
What is the Quality of hire

Waarom is Pre-hire kwaliteit belangrijk bij volume-werving?

4 minuten

Voordat we dieper ingaan op de kwaliteit van aanwervingen, moeten we eerst begrijpen wat de kwaliteit van aanwerving is.

Lees verder
Using ChatGPT in recruitment the Pera viewpoint

ChatGPT gebruiken bij werving: het Pera-standpunt

4 minuten

Op het eerste gezicht is de geautomatiseerde taalgenerator ChatGPT een fantastische nieuwe tool voor recruiters. Onze hele sector maakt immers volop gebruik van slimme technologieën om de manier waarop kandidaten aan werkgevers worden gekoppeld te verbeteren. Dus wat is er niet leuk aan?

Lees verder
How to measure recruitment effectiveness (2)

Hoe meet je de effectiviteit van werving?

3 minuten

Wervingseffectiviteit en wervingsefficiëntie zijn vitale onderdelen van het datagestuurde wervingsproces in elke organisatie. Het uiteindelijke doel is om de wervingskosten te verlagen en de kwaliteit van de werving te verhogen.

Lees verder
7 Key elements to drive candidate experience

7 tips om een geweldige candidate experience te creëren

3 minuten

De wervingsindustrie wordt steeds moordender. We weten al dat een positieve candidate experience cruciaal is voor het aantrekken van toptalent. Maar wat betekent een positieve candidate experience eigenlijk? Hoe realistisch is het om een geweldige candidate experience te hebben?

Lees verder
website banners  (2)

3 onderwerpen over diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) die verder gaan dan gender en ras voor 2023.

4 minuten

De afgelopen jaren is er uitgebreid gediscussieerd over de invloed die raciale en op gender gebaseerde vooringenomen praktijken en vooroordelen hebben op de samenleving.

Lees verder
5 Top Data Protection Tips for Recruiters. (2) (1)

5 Tips voor gegevensbescherming voor recruiters

4 minuten

Veel organisaties verwerken een grote hoeveelheid gevoelige gegevens van mensen. Daarom zijn er beveiligingsmaatregelen nodig om te voorkomen dat die gegevens in verkeerde handen glippen.

Lees verder
hiring bias 22

5 Tips om de vooroordelen van een hiring manager weg te werken

0 minuten

Diversity, Equity and Inclusion, DEI, unconscious bias en bias hiring zijn allemaal woorden waar we de afgelopen jaren veel over hebben gelezen.

Lees verder
Diversity and Inclusion at workplace

Hebben we het in 2023 nog steeds over Diversiteit en Inclusie?

3 minuten

Door de jaren heen hebben veel initiatieven zich gericht op het aanmoedigen van werkgevers om een divers personeelsbestand te hebben. D&I bleek innovatie, prestaties en productiviteit te verbeteren. Daarom is het aannemen van personeel met het oog op diversiteit en inclusie een van de voorkeuren van bedrijven geworden.

Lees verder
science behind Pera

Vier veelgestelde vragen over de wetenschap achter Pera

6 minuten

Je taal is net zo uniek als een vingerafdruk en geeft inzicht in je persoonlijkheid en belangrijkste competenties. Maar welke taalanalysetechnieken kunnen worden gebruikt om deze inzichten te verkrijgen? De meest gebruikte technieken in de computationele linguïstiek om persoonlijkheid en competenties af te leiden uit natuurlijke taal staan hieronder opgesomd:

Lees verder
Why Natural Language Processing is the best solution

Waarom Natural Language Processing de beste oplossing is

4 minuten

Welkom in de wereld van "Natural Language Processing" (NLP). Het is "Natuurlijke taal" omdat de taal door mensen wordt geproduceerd. En wij "verwerken" de taal via een systeem, meestal via software, om een bepaalde output te produceren. In het geval van Pera produceren onze NLP-systemen voorspellingen van de competenties van een kandidaat, die op hun beurt kunnen worden gebruikt om te voorspellen hoe goed een kandidaat past bij een bepaalde baan.

Lees verder
Recruitment fatigue

Hebben we last van wervingsmoeheid?

4 minuten

De pandemie is grotendeels voorbij en hoewel we nog steeds de nasleep ervan voelen, zijn bedrijven weer op stoom. Dat betekent dat we weer beginnen te vechten om het talent dat onze beschaving te bieden heeft.

Lees verder