Als we naar de komende jaren kijken, moeten campusrecruiters verder kijken dan gender en ras en kijken naar de trends die zich voordoen. Deze trends zullen een grote invloed hebben op de koersorganisaties die DE&I benaderen.
Hier zijn drie van de belangrijkste trends die we zien vorm krijgen in de wereld van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I):
Intersectionaliteit
Dr. Kimberlé Crenshaw bedacht voor het eerst de term ‘intersectionaliteit’. Er zijn twaalf kruispunten in het DE&I-spectrum. Bekijk ze hier!
Om echt inclusieve werkplekken te bouwen, moeten bedrijven inzicht krijgen in de complexiteit van het leven van hun werknemers en in de manier waarop extra vormen van ongelijkheid met elkaar in wisselwerking staan. De meerdere lagen van een kandidaat bepalen hoe zij met u zullen omgaan tijdens het wervingsproces. Organisaties moeten zich in hun communicatie op deze lagen richten.
Wat betreft campuswerving spreekt Generatie Z zich meer uit over seksualiteit en andere thema's. Geef ze een stem om zich te uiten zonder te graven of ze zich ongemakkelijk te laten voelen.
Tips om intersectionaliteit te bevorderen:
- Opleiding en training in leiderschap
- Begrijp hoe uw personeelsbestand eruit ziet
- Creëer veilige ruimtes voor expressie
- Geef Gen-Z een stem in het rekruteringsproces
- Laat vooroordelen u niet in de weg staan
Sociale mobiliteit
Slechts 34% van de mensen met een baan komt uit de arbeidersklasse in Groot-Brittannië. Er wordt steeds meer erkend dat de sociaal-economische positie een aanzienlijk effect heeft op het vermogen van een individu om vooruitgang te boeken op de werkplek. Dit wordt gewoonlijk ‘classisme’ of ‘economische ongelijkheid’ genoemd. Werknemers met verschillende sociaal-economische achtergronden hebben bijvoorbeeld mogelijk geen toegang tot dezelfde kansen biedende netwerken als hun collega’s.
Bedrijven moeten zich bewust zijn van deze obstakels en gerichte initiatieven opzetten om deze te ondersteunen.
Tips om sociale mobiliteit te bevorderen:
- CV verwijderen in de eerste stap (screening-in)
- Bied betaalde werkervaring aan - betaal uw stagiaires
- Overweeg verschillende universiteiten
- Herzie de knock-outcriteria (Heeft Sales echt een MBA nodig?)
"20% van alle mensen past ergens in het neuro-divergerende spectrum."
Neurodiversiteit
Bedrijven zouden Neurodiversiteitswerving – of neurodiversiteitswerving – moeten adopteren om de talenten te omarmen van mensen die verondersteld worden anders te denken dan de meerderheid.
Neurodivers talent zal de creativiteit en innovatie in de organisatie stimuleren en zij zijn grote uitdagers
Uit onderzoek blijkt dat teams met Neurodivergerende leden sneller beslissingen nemen en sneller deadlines halen. Mensen met een neurodivergerende achtergrond zijn uitdagers.
Tips om neurodiversiteit te bevorderen:
- Ontdek wat neurodiversiteit voor talent inhoudt
- Creëer een veilige (fysieke en digitale) ruimte
- Werk samen met organisaties die neurodiversiteit in het bedrijfsleven bevorderen
We hebben drie belangrijke en trending Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I)-onderwerpen gepresenteerd waar u in 2023 naar moet kijken. Hoe meer diversiteit, hoe meer innovatie, creativiteit en retentie!