Laten we, voordat we beginnen, even stilstaan bij de inzichten die voortkomen uit de gegevens van "The Future of Remote Work" van Slack.
- 72% van de millennials en 68% van de Gen Z-werknemers is van mening dat een flexibele werkregeling, inclusief opties voor werken op afstand, essentieel is voor hun ideale baan.
- 80% van de respondenten gaf aan dat de mogelijkheid om op afstand te werken een belangrijke factor is bij het overwegen van vacatures.
- 82% van de Gen Z-respondenten en 80% van de millennials is van mening dat werken op afstand een positieve invloed heeft op de balans tussen werk en privéleven.
De opkomst van hybride en telewerken:
Voordat we dieper ingaan op de voorkeuren van jongeren, is het belangrijk om de context van hybride en extern werk te begrijpen. Hybride werk is een combinatie van persoonlijk werk en werk op afstand, waarbij werknemers hun tijd kunnen verdelen tussen kantoor en thuis. Aan de andere kant stelt werken op afstand mensen in staat om volledig vanaf elke locatie te werken, met behulp van digitale tools en samenwerkingsplatforms.
1. Flexibiliteit en balans tussen werk en privé:
Een van de belangrijkste redenen waarom jonge mensen zich aangetrokken voelen tot hybride en extern werk is de grotere flexibiliteit die ze bieden. De mogelijkheid om een persoonlijk werkschema op te stellen stelt mensen in staat om hun werk en privéleven beter te beheren. Dit nieuwe evenwicht helpt stress te verminderen, verhoogt de werktevredenheid en verbetert het algemene welzijn. Jonge professionals waarderen de vrijheid om hun werktijden te bepalen, waardoor ze hobby's kunnen nastreven, gezinsverantwoordelijkheden kunnen opnemen of verder kunnen leren.
2. Verhoogde productiviteit:
In tegenstelling tot wat men in eerste instantie zou denken, blijkt uit onderzoek dat veel jonge professionals productiever zijn als ze op afstand werken. De afwezigheid van afleiding die je vaak aantreft in een traditionele kantooromgeving kan leiden tot een betere focus en efficiëntie. Bovendien elimineert werken op afstand de reistijd, waardoor mensen die uren aan productief werk kunnen besteden. Jonge mensen waarderen de mogelijkheid om een helpende werkomgeving te creëren die is afgestemd op hun voorkeuren, wat leidt tot een betere concentratie en output.
3. Technologische vooruitgang:
Gen Z is opgegroeid in een tijdperk van snelle technologische vooruitgang die hun werkvoorkeuren aanzienlijk heeft beïnvloed. Naadloze toegang tot digitale hulpmiddelen, videoconferentieplatforms en samenwerkingssoftware heeft werken op afstand tot een haalbare optie gemaakt. Met betrouwbare internetverbindingen en een scala aan productiviteitstoepassingen tot hun beschikking, zijn jonge professionals goed uitgerust om uit te blinken in virtuele werkomgevingen. Deze technische vaardigheid vergemakkelijkt effectieve communicatie en samenwerking en overstijgt de barrières van fysieke afstand.
4. Wereldwijde kansen:
Hybride en externe werkarrangementen hebben een wereld van wereldwijde mogelijkheden geopend voor jong talent. Geografische beperkingen zijn niet langer een belemmering om de gewenste carrièrepaden te volgen. Werken op afstand stelt mensen in staat om te werken voor bedrijven die overal gevestigd zijn, waardoor de grenzen van de traditionele arbeidsmarkten doorbroken worden. Deze verbeterde toegankelijkheid tot wereldwijde opportuniteiten verbreedt de horizon van jong talent, waardoor ze in contact kunnen komen met diverse culturen en perspectieven.
5. Milieu-impact:
Duurzaamheid is een groeiende zorg voor jongeren en werken op afstand sluit aan bij hun wens om hun ecologische voetafdruk te verkleinen. Door het dagelijkse woon-werkverkeer te elimineren of te verminderen, draagt werken op afstand bij aan minder verkeersopstoppingen en luchtvervuiling. Jonge professionals waarderen de positieve impact van werken op afstand op het milieu, waardoor ze een zinvolle bijdrage kunnen leveren aan een groenere toekomst.
Bronnen:
https://insights.ise.org.uk/development/blog-do-young-people-like-hybrid-and-remote-work/
https://slack.com/intl/en-gb/blog/collaboration/future-remote-working-what-to-know